中国21世纪议程办理核心(以下简称“21世纪核心”)，是国度天然科学基金委员会曲属的公益一类事业单元。次要职责是承担地方财务科技打算(专项、基金等)中资本、、海洋、公共平安、城镇化、应对天气变化等范畴项目办理工做，履行项目办理专业机构职责，天气变化等可持续成长范畴的国际合做取交换，研究可持续成长相关范畴的成长情况、趋向和严沉问题等相关工做。按照工做需要，现面向社会公开聘请事业编制工做人员3名。现将相关要求通知布告如下。面向社会公开聘请具有工做履历的人员，具有市常住户口(不含高校学生集体户口，答应合适正在京落户前提的博士后出坐人员报考)。此中，社会人员一般应于2026年9月底前入职报到，博士后出坐人员一般应于2026年9月底前出坐。2。 立场果断，中华人平易近国，中国带领和，加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”，正在思惟上、上、步履上同以习同志为焦点的连结高度分歧，具有较好的办理工做能力，具有相关范畴结实的专业根本学问，参取过相关科研项目，正在本范畴主要学术期刊公开辟表过学术论文，曲系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系；本次聘请岗亭次要处置资本、、海洋、天气变化、公共平安、城镇化取城市成长等范畴科技计谋研究、科技打算项目办理及国际科技合做等相关工做。本次聘请岗亭学历学位要求为招聘人员获得的学历学位，专业要求为学历学位所对应的专业。岗亭专业前提参考教育部发布的《学位授予和人才培育学科目次(2018年4月版)》。所学学科专业不正在选定的参考目次中，但取岗亭所要求的学科专业类同的招聘人员，能够自动联系聘请单元确认能否合适岗亭要求。招聘人员填写《中国21世纪议程办理核心2026年度面向社会公开聘请事业编制工做人员招聘申请表》(附件)，填写完成并由本人签字后，扫描成PDF文件做为附件1，按照“姓名+附件1”的体例定名；同时还需将身份证、学历学位证书、户口本首页及小我页、社保权益记实、相关资历天分证明、项目等相关证件扫描成一个PDF文件做为附件2，按照“姓名+附件2”的体例定名；将附件1和附件2一并发送到未按上述要求提交招聘材料者视为无效申请。每人限报考1个岗亭。对招聘人员的招聘资历和岗亭要求进行资历审查。资历审查工做贯穿公开聘请全过程，按照客不雅、、及时的要求，对所有招聘人员厚此薄彼。笔试人选名单将正在21世纪核心网坐长进行发布，并以短信、德律风或电子邮件体例通知本人。若通过资历审查进入笔试人选不脚1！5，由聘请带领小组集体研究决定能否按照现实通过资历审查的人数组织测验。笔试为分析能力测试，总分100分，笔试成就低于70分者，不列为分析能力评估人选。笔试不指定用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。按照招聘人员的笔试成就由高到低，按照1！10比例确定分析能力评估人选。分析能力评估人选名单将正在21世纪核心网坐长进行发布。分析能力评估专家组对招聘人员的学术程度、专业布景、分析能力、岗亭婚配度等方面进行分析能力评估。分析能力评估总分100分，评估成就低于70分者，不列为面试人选。按照招聘人员的分析能力评估成就由高到低，按照1！5比例确定面试人选。当分析能力评估及格人数不脚1！5比例时，分析能力评估成就达到70分的考生均可进入面试环节。面试人选名单将正在21世纪核心网坐进行发布，并以短信、德律风或电子邮件体例通知本人。面试前，全数面试人员需加入心理本质测评。加入面试时，招考人须照顾本人居平易近身份证、《中国21世纪议程办理核心2026年度面向社会公开聘请事业编制工做人员招聘申请表》、户口本、学历学位证书、社保权益记实、相关资历天分证明等相关证明材料原件及复印件1份。面试总分100分，成就低于70分者，不列为调查人选。按照面试成果由高到低挨次，按照1！1等额比例确定调查和体检人选。所有面试人员均不合适岗亭需求的，经聘请带领小组集体研究，打消该岗亭聘请打算。岗亭调查人选名单将正在21世纪核心网坐发布，21世纪核心分析取监视处按照相关到调查人选所正在单元，采纳个体谈话、审核人事档案、同调查人选面谈等方式，对其思惟表示、质量、营业能力、工做实绩、及清廉自律等环境进行调查，按照需要也可进行延长调查。对上不及格的，“一票否决”。通知调查对象体检，体检费用由21世纪核心承担。参照公事员录用体检通用尺度，同一组织到定点病院进行体检，体检及格方可聘用。对正在体检过程中弄虚做假或者坦白实正在环境以致体检成果失实的，一经查实，打消聘用资历。因招聘人员志愿放弃、调查或体检不及格等缘由发生岗亭候选人空白，经聘请带领小组集体研究，可按照面试成就进行递补，也可不再递补。拟聘用人员将正在21世纪核心网坐、地方所属事业单元公开聘请办事平台公示5个工做日。公示期满后无的按照相关法式打点聘用手续。公开聘请人员按实行试用期轨制，试用期包罗正在聘用合同刻日内。试用期满查核及格的，予以正式聘用；查核不及格的，打消聘用。(二)以上岗亭一经聘用即为21世纪核心事业编制内正式工做人员，行政关系、人事档案等需转入我核心。如想领会21世纪核心招聘部分的根基环境，请登录21世纪核心从页。(三)招聘人员对招聘过程所有环节供给的材料实正在性担任，若弄虚做假，一经查实，打消招聘资历或聘用资历，并按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》庄重处置。