8月15日，江苏某出名公司也发布了停工通知，但和其他的公司停工分歧，这家公司只针对部门员工停工，切当的说是只针对3名员工停工，令人匪夷所思。
各部分、科室：因公司出产运营坚苦，无法为员工供给劳动前提，经公司研究会商，决定放置部门员工停工放假，现将放假放置通知如下：一、停工放假时间自 2025 年 9 月 1 日起头，具体复工时间以公司通知日期为准。二、停工放假期间公司将不再为放假人员放置工做，无需到公司上班及考勤打卡。三、公司根据《江苏省工资领取条例》之，停工放假第一个月按照全额工资发放，第二个月起按照南通市最低工资尺度 2490 元发放糊口费（停工放假人员名单及时间见附件）。公司依法为放假人员缴纳社会安全费及住房公积金。四、停工放假期间，劳动合同继续履行，员工须恪守《劳动合同》《保密和谈》及公司规章轨制。未经公司书面同意，公司有权依除劳动合同。五、员工正在停工放假期间，应切实留意本身平安。因各类从、客不雅缘由遭到不测等环境所形成的任何后果（包罗正在处置其他有收入工做过程中所形成的伤残）均由员工自行承担，公司不承担任何义务。六、停工放假人员若收到公司书面通知（微信、短信、EMS、邮件等体例）未按时返岗的，按旷工处置；累计旷工达 3 日（含）以上的，视为严沉违反规章轨制，公司有权解除劳动合同并停发糊口费。
并且停工放假第一个月按照全额工资发放，第二个月起按照南通市最低工资尺度 2490 元发放糊口费，可是不成以或许去找其他工做，并且公司要求复工后要及时回来，不然视做旷工处置。
看到这，网友们也是看法纷歧，有网友认为，公司此举大要率是 “针对性操做”，3 名员工或因岗亭调整、却借 “运营坚苦” 之名规避间接辞退的补偿义务。也有网友提出疑问：仅 3 人停工，很难证明 “出产运营坚苦” 的实正在性，若员工申请劳动仲裁，员工待岗期间收入锐减又不克不及另寻工做，相当于被 “绑定”，权益变相受损。目前，尚无该公司或涉事员工的进一步回应，事务后续仍待察看。前往搜狐，查看更多！
有网友留意到是从9月1日起头停工，猜测大概和全平易近社保相关，但通知中说了，公司会给放假人员缴纳社会安全费及住房公积金，很明显不是这个缘由。
